Tham gia tổ chức Công đoàn, công nhân Công ty TNHH HuynJung Vina (Cụm CN Hạp Lĩnh) được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng.
Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh hiện có 743 CĐCS với hơn 155 nghìn đoàn viên Công đoàn. Đồng chí Nguyễn Văn Hiểu, Phó Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh cho biết: Xác định công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước là một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu, có tính chiến lược của tổ chức Công đoàn, thời gian qua, Ban Thường vụ Công đoàn các KCN tỉnh không ngừng đổi mới nội dung tuyên truyền phát triển đoàn viên, vận động các doanh nghiệp thành lập tổ chức Công đoàn. Xây dựng kế hoạch phân công đến từng cán bộ trong cơ quan; chỉ đạo các CĐCS tuyên truyền phát triển đoàn viên, chủ động tiếp cận các doanh nghiệp, vận động thành lập CĐCS. Tổ chức kiểm tra, nắm tình hình thực tế tại các CĐCS trực thuộc và làm việc với các đơn vị có công nhân lao động chưa phải là đoàn viên, chưa có tổ chức Công đoàn; qua đó kịp thời nắm bắt tình hình hoạt động của cơ sở, để đề ra những biện pháp hiệu quả.
Công đoàn các KCN tỉnh thường xuyên phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, hướng dẫn NLĐ và chủ sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định của pháp luật về tổ chức và hoạt động Công đoàn. Với phương châm chủ động, kiên trì, linh hoạt, trong năm 2022, Công đoàn các KCN tỉnh vận động thành lập được 45 CĐCS và kết nạp mới 22.474 đoàn viên.
Thực hiện Kế hoạch 135-KH/TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đến năm 2023, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp Công đoàn chủ động xây dựng kế hoạch, khảo sát tình hình doanh nghiệp, công nhân lao động trên địa bàn phụ trách, tập trung tuyên truyền, vận động và đẩy mạnh công tác tập hợp phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo chỉ tiêu được giao. Thường xuyên kiện toàn Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên của LĐLĐ tỉnh, chỉ đạo Công đoàn cấp trên trực tiếp xuống cơ sở kiện toàn Ban Chỉ đạo của cấp mình, phân công trách nhiệm các thành viên tổ chức thực hiện có hiệu quả các chương trình, kế hoạch đề ra...
Căn cứ chỉ tiêu được giao, LĐLĐ các huyện, thành phố, Công đoàn ngành tích cực tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, trong đó tập trung trong các đơn vị, doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn và tại các CĐCS có lao động mới được tiếp nhận, tuyển dụng; bằng nhiều phương thức khác nhau, như: tổ chức các buổi tuyên truyền, vận động trực tiếp trong và ngoài đơn vị, doanh nghiệp; in ấn, cấp phát tờ rơi, tờ gấp có nội dung quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ khi tham gia vào tổ chức Công đoàn, thông qua các hoạt động phong trào tại các CĐCS, nhằm thu hút, tập hợp NLĐ tham gia vào tổ chức Công đoàn.
Bên cạnh công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, việc thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, đối thoại, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể có lợi cho NLĐ được Công đoàn chú trọng. Đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ từng bước được nâng cao, tạo niềm tin và thu hút NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn. Năm 2022 toàn tỉnh thành lập được 77 CĐCS (đạt 110% kế hoạch Tổng LĐLĐ Việt Nam), phát triển mới 28.999 đoàn viên (đạt 100,7% kế hoạch Tổng LĐLĐ Việt Nam).
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thân Văn Vọng cho biết: LĐLĐ tỉnh phấn đấu đến hết năm 2023, toàn tỉnh có 254.915 đoàn viên (tăng thêm 55.000 đoàn viên); thành lập CĐCS ở 100% doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên đã đi vào hoạt động. Để đạt được mục tiêu đó, Công đoàn các cấp trong tỉnh tiếp tục đổi mới phương thức vận động, tập hợp phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo hướng đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, có tính thuyết phục cao, tập hợp rộng rãi các đối tượng công nhân, NLĐ vào tổ chức Công đoàn trên tinh thần dân chủ, tự nguyện. Nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, thực hiện tốt các chức năng của tổ chức Công đoàn, đặc biệt là quan tâm chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ. Quan tâm đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là đối với cán bộ Công đoàn tại những cơ sở mới được thành lập trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước; xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có đủ năng lực, uy tín, trách nhiệm, nhiệt tình với phong trào hoạt động ở cơ sở, có khả năng thu hút, tập hợp NLĐ tham gia vào tổ chức Công đoàn...